Arbeiten bei Suessen

Suessen ist eine starke Marke mit langer Tradition. Seit 1920 prägt das Unternehmen die Textilindustrie mit seinen innovativen Präzisionsprodukten in gleichbleibend hoher Qualität. Suessen hat sich dem Erfolg seiner Kunden verschrieben und unterstützt diese bei der Bewältigung ihrer täglichen Herausforderungen.

Um hochwertige Produkte und Leistungen anbieten zu können, braucht Suessen engagierte Mitarbeitende. Know-how, Engagement, Flexibilität und Loyalität sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Daher messen wir der Entwicklung unserer Mitarbeitenden grosse Bedeutung bei. Suessen investiert in die Talente der Zukunft und bietet den Mitarbeitenden viele Möglichkeiten, die Karriereleiter zu erklimmen.

Suessen bekennt sich zu einer nachhaltigen Entwicklung und zur sozialen Verantwortung. Dies gilt nicht nur auf globaler Ebene, sondern auch im lokalen Umfeld unserer Standorte, wo wir uns zudem auf die positive und kooperative Zusammenarbeit mit den Behörden und Arbeitnehmervertretungen stützen können. Chancengleichheit, Fairness und Integrität sowie Toleranz und Respekt sind für uns wichtige Grundsätze. Zudem lehnt Suessen jede Form von Diskriminierung ab.

Als global tätiges Unternehmen setzt sich Suessen mit den Herausforderungen der Umwelt auseinander. Das Unternehmen bekennt sich zu einer nachhaltigen und effizienten Nutzung von Ressourcen über den gesamten Lebenszyklus hinweg.

Suessen verfolgt konsequent das Ziel, Arbeitsunfälle zu vermeiden. Dank kontinuierlich verbesserter Sicherheitsmassnahmen wurde die Unfallrate in den letzten Jahren erheblich reduziert.

Suessen ist bestrebt, gute Arbeit mit wettbewerbsfähigen Entgelten zu honorieren. Die Spindelfabrik Suessen ist ein tarifgebundenes Mitglied der baden-württembergischen Metall- und Elektroindustrie. Darüber hinaus bestehen zahlreiche betriebliche Regulierungen zu Sozialleistungen, flexiblen Arbeitszeiten oder Benefits (z.B. Fahrradleasing), die mit dem Betriebsrat vereinbart wurden. Die Leistung und die Entgelthöhe werden in jährlichen Mitarbeitergesprächen überprüft, in denen auch Vereinbarungen zur Weiterentwicklung zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten besprochen werden.