绪森为客户提供满足其需求的创新产品和解决方案。作为一家全球性企业,公司在多元文化的工作环境中提供各种极具吸引力的职位。
工作在绪森
价值观和原则
绪森以立达的共同价值观和原则为指导方针,这为其实践、运营和决策提供了理论框架。这些价值观和原则与阐释公司业务基础的使命,以及概述公司所追求目标的愿景共同构成了公司企业文化的基础:
客户至上
技术领先
品质由我
我和我们
正事正行
- 员工热忱
这些价值观和原则在公司的进一步发展和确保公司取得持续成功方面发挥着重要作用。立达及其子公司的每个人都尊重这些价值观和原则。
作为雇主的绪森
全球市场领导者
绪森是一个具有悠久传统的卓越品牌。 自1920年以来,公司一直以其创新、精准和始终如一的优质产品塑造纺织行业。 绪森致力于帮助客户取得成功,为其应对日常挑战提供支持。
培养面向未来的人才
绪森需要高度敬业的员工来提供优质的产品和服务。专业知识、敬业度、灵活性、忠诚度是我们成功的关键。因此,员工的发展对我们至关重要。绪森投资培养未来的人才,并为员工提供众多机会,帮助他们在职业道路上进一步发展。
社会责任
绪森致力于可持续发展和社会责任。这不仅适用于全球层面,也适用于我们在各地的分支机构。在这些地方,我们依赖与当地政府和员工代表建立积极的合作关系。机会均等、公平竞争和诚信、宽容尊重是我们的重要原则。绪森还抵制任何形式的歧视。
环境可持续性
作为一家全球化企业,绪森积极应对环境的挑战。公司致力于实现资源在整个生命周期中的可持续高效利用。
职业安全和健康
避免工伤意外是绪森一直追求的目标。得益于对安全措施的不断改进,过去几年的事故率已大幅降低。
薪酬和社会福利
Suessen 致力于以有竞争力的薪酬奖励出色的工作。Spindelfabrik Suessen 是巴登符腾堡州金属与电子行业协会受集体合同约束的会员。此外还有大量有关企业社会福利、灵活工作时间或者与企业工会达成一致的福利(比如自行车租赁)的企业规定。在每年一次的员工大会上将审议福利和薪酬,会上同样会商讨有关改善员工和上级之间关系的协议。
行为准则
绪森期望全球员工在与其所有合作者的业务关系中遵守最高的专业水平和个人行为准则。这些关系基于信任和诚实原则,在《行为准则》中对它们进行了定义。
可持续性
绪森专件帮助客户以更低的能耗和更少的浪费生产出更多的产品,有助于实现更好的环保水平。
Dr. Martin Völkl
Head of Human Resources73079 Süssen
Germany